Tipos de desempleo

Los principales tipos de desempleo son estructural, friccional y cíclico. Pero hay otros tipos, incluidos los de largo plazo, los estacionales y los reales.

Hay tres tipos principales de desempleo: cíclico, estructural y friccional. Desgraciadamente, el desempleo cíclico es el más conocido. Ocurre durante una recesión. Los dos segundos, estructural y friccional, constituyen la tasa de desempleo natural.

Este artículo resume nueve tipos de desempleo. Además de los cuatro enumerados anteriormente, explica el desempleo de largo plazo, estacional y clásico. También explica los términos "desempleo real" y "subempleo".

¿Qué es el desempleo?

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) define el desempleo de manera muy específica. Para contar como desempleados, los empleados desempleados deben tener estas tres cualidades:

• No trabajan, ni siquiera a tiempo parcial o temporalmente.

• Ellas están disponibles para trabajar.

• Buscaron trabajo activamente en las últimas cuatro semanas.

Este último punto es importante y a menudo controvertido. Si alguien ha dejado de buscar trabajo, el BLS ya no lo cuenta como parte de la fuerza laboral ni como desempleado. Pero sí los reporta por separado bajo la categoría de "marginalmente vinculados a la fuerza laboral". Se trata de personas que han buscado trabajo en los últimos 12 meses pero no en las últimas cuatro semanas.

Para calcular la tasa de desempleo, divida el número de desempleados por el número de la fuerza laboral.

Desempleo cíclico

El desempleo cíclico es causado por la fase de contracción del ciclo económico. Es entonces cuando la demanda de bienes y servicios cae drásticamente. Obliga a las empresas a despedir a un gran número de trabajadores para reducir costes.

El desempleo cíclico crea más desempleo. Los trabajadores despedidos tienen menos dinero para comprar los bienes y servicios que necesitan. Eso reduce aún más la demanda.

Se requiere intervención gubernamental en forma de política monetaria y fiscal expansivas para detener la espiral descendente. Después de la caída del mercado de valores de 1929, el gobierno no intervino de inmediato. Este retraso provocó la Gran Depresión, que duró 10 años y provocó una tasa de desempleo del 25%.

Desempleo friccional

El desempleo friccional ocurre cuando los trabajadores abandonan sus antiguos empleos pero aún no han encontrado otros nuevos. La mayoría de las veces, los trabajadores se van voluntariamente, ya sea porque necesitan mudarse o porque han ahorrado suficiente dinero para poder buscar un trabajo mejor.

El desempleo friccional también ocurre cuando los estudiantes buscan su primer trabajo o cuando las madres regresan a la fuerza laboral. También ocurre cuando los trabajadores son despedidos o, en algunos casos, despedidos por motivos específicos de la empresa, como el cierre de una planta.

El desempleo friccional es de corto plazo y una parte natural del proceso de búsqueda de empleo. De hecho, el desempleo friccional es bueno para la economía, ya que permite a los trabajadores trasladarse a empleos en los que pueden ser más productivos.

Desempleo estructural

El desempleo estructural existe cuando se producen cambios en la economía que crean un desajuste entre las habilidades que tienen los trabajadores y las habilidades que necesitan los empleadores.

Un ejemplo de esto es la sustitución de trabajadores de maquinaria por robots en una industria. Los trabajadores ahora necesitan aprender a gestionar los robots que los reemplazaron. Aquellos que no aprenden necesitan volver a capacitarse para otros trabajos o enfrentarse a un desempleo estructural de largo plazo.

Una recesión prolongada a menudo crea desempleo estructural. Si los trabajadores permanecen desempleados durante demasiado tiempo, es probable que sus habilidades queden obsoletas. A menos que estén dispuestos y sean capaces de aceptar un trabajo de nivel inferior y no calificado, pueden permanecer desempleados incluso cuando la economía se recupere. Si esto sucede, el desempleo estructural conduce a una tasa más alta de desempleo natural.

Desempleo natural

El desempleo natural consta de dos de los tres tipos principales de desempleo: friccional y estructural. Explica por qué siempre habrá algún nivel de desempleo, incluso en una economía sana. Las personas siempre cambiarán de trabajo y, a veces, lo abandonan antes de encontrar uno nuevo. Siempre habrá algunas personas con habilidades que ya no son necesarias.

El nivel más bajo de desempleo fue del 2,5%, justo después de la Guerra de Corea. Los empleadores tuvieron dificultades para encontrar trabajadores. Ocurrió porque la economía estaba en una burbuja que pronto estalló y condujo a una recesión. Una economía sana tendrá una tasa de desempleo natural del 4,5% al 5%.

Desempleo de larga duración

El desempleo de larga duración afecta a quienes buscan activamente trabajo durante más de 27 semanas. Los efectos son devastadores. Muchos empleadores pasan por alto a alguien que ha estado buscando durante tanto tiempo. Los costos emocionales y financieros pueden ser muy dañinos, según una encuesta de Pew Research. Por ejemplo, el 38% ha perdido el respeto por sí mismo. Casi el 30% dijo que su nuevo trabajo era peor que el anterior. Lamentablemente, el 43% dijo que les resultaría difícil alcanzar sus objetivos profesionales.

Desempleo real

El desempleo real no es uno de los tipos de desempleo, pero es un término importante de entender. Mucha gente sostiene que en lugar de la tasa de desempleo oficial, deberíamos utilizar una tasa alternativa. La Oficina de Estadísticas Laborales la llama tasa "U-6". Otros la llaman tasa de desempleo real porque utiliza una definición más amplia de desempleo.

Incluye estas dos categorías:

• Trabajadores marginalmente vinculados: No han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas, pero sí lo han hecho durante el último año. Algunos de ellos se convierten en trabajadores desanimados que han dejado de buscar trabajo.

• Trabajadores a tiempo parcial: les gustaría un trabajo a tiempo completo pero sólo pueden encontrar empleo a tiempo parcial.

Desempleo estacional

Es posible que también oiga hablar del desempleo estacional como otro tipo de desempleo. Como su nombre indica, el desempleo estacional se debe a cambios regulares de estación. Los trabajadores afectados por el desempleo estacional incluyen trabajadores de centros turísticos, instructores de esquí y vendedores de helados. También podría incluir a personas que cosechan cultivos. Los trabajadores de la construcción son despedidos durante el invierno en la mayor parte del país. Los empleados de la escuela también pueden considerarse trabajadores estacionales.

El BLS no mide el desempleo estacional. En cambio, ajusta sus estimaciones de desempleo para descartar factores estacionales. Este ajuste proporciona una estimación más precisa de la tasa de desempleo.

Desempleo clásico

El desempleo clásico también se conoce como desempleo salarial real o desempleo inducido. Es cuando los salarios son tan altos que los empleadores no pueden contratar a todos los trabajadores disponibles. En otras palabras, los salarios son más altos de lo que normalmente dictarían las leyes de la oferta y la demanda.

Ocurre en una de estas tres situaciones:

• Los sindicatos negocian salarios y beneficios más altos.

• Los contratos a largo plazo fijan un salario que se ha vuelto demasiado alto debido a la recesión.

• El gobierno fija un salario mínimo demasiado alto.

El resultado es que las empresas deben pagar más salarios por empleado. Por lo tanto, pueden permitirse menos empleados. Los despedidos son víctimas del desempleo clásico.

Subempleo

Los trabajadores subempleados tienen empleos, pero no trabajan a su máxima capacidad o nivel de habilidades. Esta categoría incluye a aquellos que trabajan a tiempo parcial pero preferirían empleos de tiempo completo. También incluye a aquellos que trabajan en empleos en los que no se les utiliza. El subempleo a menudo es causado por el desempleo cíclico. Durante una recesión, los trabajadores subempleados tomarán lo que puedan para llegar a fin de mes.

Algunas definiciones de subempleo incluyen el desempleo. Otros incluyen segmentos de la sociedad que no están incluidos en la definición estándar de desempleo pero que sí se cuentan en la tasa de desempleo real. La concienciación sobre el subempleo le ayuda a comprender el panorama general del desempleo.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Cómo se reduce el desempleo?

Las estrategias y políticas efectivas para reducir el desempleo dependen en gran medida del tipo de desempleo al que se esté apuntando. Por ejemplo, reducir el empleo estructural requiere programas de capacitación para proporcionar nuevas habilidades a los trabajadores desplazados. Por otra parte, mitigar el desempleo cíclico a menudo depende de intervenciones fiscales y monetarias por parte del gobierno.

¿Quién paga el desempleo?

El desempleo se financia mediante impuestos estatales y federales a los empleadores que se destinan a programas de seguro de desempleo. Los impuestos estatales varían, pero el impuesto federal de desempleo es del 6% de los primeros $7,000 del salario de cada empleado cada año.

¿Cuánto tiempo puede alguien permanecer en desempleo?

El límite de tiempo para cobrar las prestaciones por desempleo varía según el estado. La mayoría de los estados brindan beneficios por hasta 26 semanas, pero 13 estados brindan menos y uno brinda más.